Autorização de trabalho do TPS haitiano segue válida só até 24 de julho

O USCIS atualizou a própria orientação em 10 de julho de 2026, confirmando que o documento de autorização de trabalho (EAD) ligado ao Status de Proteção Temporária (TPS) do Haiti segue válido até 24 de julho, sob ordem judicial em vigor enquanto a disputa sobre o programa continua nos tribunais, segundo o Haitian Times.

Uma extensão que já vinha de antes

A data de 24 de julho estende o prazo anterior, que vencia em 10 de julho — mesma lógica usada para outras seis nacionalidades com TPS (Myanmar, Etiópia, Somália, Sudão do Sul, Síria e Iêmen), cujo documento seguiu válido até 17 de julho, segundo a LeadingAge.

Origem da disputa: decisão da Suprema Corte

O prazo decorre da decisão da Suprema Corte de 25 de junho, em Mullin v. Doe, que autorizou o governo Trump a seguir com o fim do TPS do Haiti e da Síria enquanto o processo judicial continua, segundo o Haitian Times.

Um sinal do que vem a seguir

O USCIS descreveu a extensão como "alívio limitado até que os tribunais de instância inferior se alinhem" com a decisão da Suprema Corte — frase repetida pelo próprio governo que sinaliza a expectativa de que as liminares e suspensões judiciais ainda protegendo beneficiário de TPS devem cair em breve. Em vez de conceder extensão automática longa, o USCIS está estendendo a autorização de trabalho em incrementos curtos, sugerindo que nova decisão judicial pode vir rapidamente, segundo análise de advogado de imigração.

O que fazer agora

Advogado de imigração recomenda que o beneficiário de TPS avalie com urgência outra forma de alívio migratório disponível — como pedido de asilo ou petição baseada em família —, em vez de esperar apenas pela renovação do próprio TPS, já que o programa pode ser encerrado antes que uma nova extensão apareça.

Por que isso importa para quem depende do documento

Para o haitiano com TPS que depende do próprio EAD para trabalhar legalmente nos Estados Unidos, o prazo de 24 de julho é uma data real e próxima — vale confirmar diretamente com o próprio empregador e com um advogado de imigração se o documento atual continua válido depois dessa data, e quais opções existem caso a proteção não seja renovada.