Nova lei de Washington protege trabalhadores imigrantes de auditorias surpresa — já está em vigor

Uma boa notícia chegou para quem trabalha em Washington: uma nova lei estadual voltada à proteção de trabalhadores imigrantes entrou em vigor na semana de 9 de junho de 2026. A mudança é direta e prática — e pode fazer diferença real no dia a dia de brasileiros que trabalham como diaristas, em construção, em serviços domésticos ou em qualquer setor mais informal no estado.

O que a lei manda o empregador fazer

A nova legislação foi solicitada pelo Procurador-Geral do estado de Washington, Nick Brown, e traz obrigações claras para os empregadores. A principal delas: avisar os trabalhadores com antecedência quando uma auditoria trabalhista estiver prevista para acontecer. Esse aviso precisa ser dado em até cinco dos idiomas mais falados em Washington — o que inclui o espanhol e possivelmente o português, dependendo da comunidade.

Além do aviso prévio, o empregador também é obrigado a fornecer informações sobre os direitos dos trabalhadores e os recursos disponíveis para eles. Ou seja, não basta comunicar que a auditoria vai acontecer — é preciso explicar o que isso significa e como o trabalhador pode se proteger.

E depois da auditoria? A lei determina que o empregador entregue os resultados aos funcionários em até cinco dias após recebê-los. Chega de ficar no escuro sobre o que foi levantado ou decidido.

Por que isso importa para você

Para quem já viveu a insegurança de trabalhar sem saber exatamente quais são seus direitos — ou de descobrir uma fiscalização de última hora —, essa lei representa uma mudança real. O aviso antecipado dá tempo para buscar orientação jurídica, entender o processo e não ser pego de surpresa.

Se você trabalha em Washington e tem dúvidas sobre como essa lei se aplica à sua situação, o Northwest Immigrant Rights Project (NWIRP) é uma das organizações que oferece apoio gratuito ou de baixo custo a imigrantes no estado. O site deles é nwirp.org.

Mais proteções em movimento em Seattle

A lei trabalhista não é a única novidade. Em 2026, a Câmara Municipal de Seattle aprovou um reforço permanente de US$ 4 milhões ao orçamento do Escritório de Assuntos de Imigrantes e Refugiados da cidade (OIRA), com o objetivo de fortalecer os serviços prestados às comunidades imigrantes e refugiadas. O próprio OIRA reconhece que as mudanças na política federal de imigração têm causado impacto profundo nas comunidades locais, e que a cidade — com apoio do prefeito Bruce Harrell — tem feito disso uma prioridade.

Também vale ficar atento a outra frente importante: o caso Wagafe, uma ação coletiva que questiona atrasos e negações injustas em pedidos de naturalização e ajuste de status causados pelo programa federal CARRP. O Tribunal Federal do Distrito Oeste de Washington realizará uma audiência de aprovação do acordo no dia 25 de junho de 2026, às 13h30, na sala 15106. Se você ou alguém que você conhece teve pedido atrasado por esse programa, acompanhe o caso pelo site do NWIRP.

O que você pode fazer agora

• Se trabalha em Washington, saiba que agora você tem direito a ser avisado antes de qualquer auditoria no seu local de trabalho.
• Caso o aviso não seja dado no idioma que você entende, isso pode ser uma violação da nova lei — anote e busque orientação.
• Para suporte jurídico gratuito ou a baixo custo, acesse o NWIRP em nwirp.org ou o OIRA em seattle.gov/iandraffairs.

Num momento em que as políticas federais de imigração estão gerando tanta incerteza, é importante saber quando o estado e a cidade estão do seu lado. Essa lei é um desses momentos — e conhecer os seus direitos é o primeiro passo para se proteger.