USCIS preenche cota do visto H-1B usando pela primeira vez sorteio por faixa salarial

O USCIS completou, em 17 de julho de 2026, o processo de seleção que preenche a cota de 85 mil vistos H-1B disponíveis para o ano fiscal de 2027 — sendo 65 mil da cota regular e 20 mil reservados para quem tem diploma de pós-graduação americano, segundo a SHRM (Sociedade para Gestão de Recursos Humanos). Não haverá segunda rodada de sorteio este ano.

Pela primeira vez, salário pesa na seleção

O ciclo de 2027 foi o primeiro a usar um novo sistema de seleção ponderado por faixa salarial, em vez do sorteio puramente aleatório usado até então. Sob a nova regra do Departamento de Segurança Interna (DHS), em vigor desde 27 de fevereiro de 2026, cada inscrição recebe de uma a quatro entradas no sorteio dependendo do nível salarial da oferta, conforme classificação de salário do Departamento do Trabalho (OEWS) — empresa que oferece salário mais alto teve chance melhor de seleção, segundo a American Bazaar e a SHRM.

Menos gente se inscrevendo

O USCIS recebeu 211.600 inscrições elegíveis para o ano fiscal de 2027 — queda de cerca de 38,5% em relação às 343.981 inscrições do ano fiscal anterior, segundo a American Bazaar.

Perfil de quem foi selecionado mudou

Quase três quartos (71,5%) dos selecionados têm diploma de pós-graduação americano, ante 57% no sistema antigo — já inscrição vinculada ao menor nível salarial representou apenas 17,7% dos selecionados, sinal claro de preferência por posição mais bem remunerada, segundo a American Bazaar.

O que o empregador precisa fazer agora

Empregador selecionado precisa protocolar a petição completa até 30 de junho, usando a versão atualizada do formulário I-129 (edição 27/02/26). "A seleção salarial cuidadosa e a consistência interna em toda a petição vão ganhar importância cada vez maior" nas petições do ano fiscal de 2027, disse o advogado especializado Michael Castiglione à SHRM.

Taxa extra de US$ 100 mil segue valendo

A taxa suplementar de US$ 100 mil, criada por proclamação presidencial de setembro de 2025, permanece em vigor durante a janela de protocolo, segundo a SHRM — o próprio trabalho sob o novo visto não pode começar antes de 1º de outubro.

Seleção não garante aprovação

Castiglione reforça um ponto importante: a seleção no sorteio "apenas autoriza o empregador a protocolar a petição de H-1B durante a janela de arquivamento" — a aprovação final do visto continua dependendo de análise própria do USCIS, segundo a SHRM.

O que isso significa para o profissional brasileiro

Para o brasileiro buscando visto de trabalho H-1B nos Estados Unidos, o novo sistema reforça a importância de negociar salário alto com o empregador patrocinador — já que a faixa salarial da oferta agora pesa diretamente na própria chance de ser sorteado, não só na aprovação final do visto.